南昌市建投集團召開人才工作座談交流會

為深入貫徹落實習近平總書記關于人才戰略要求，貫徹落實新時代黨的組織路線,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，持續激發人才干事創業激情，為集團的持續健康穩定發展提供堅強的人才保證和智力支持。3月6日，集團組織召開了人才工作座談交流會，會議由黨群工作部主任熊正強主持，集團黨委委員、董事、副總經理出席會議并講話，集團人力資源部負責人及各部門、子公司人才代表共計50人參加了座談交流會。

在座談交流會上，集團黨群工作部主任助理郭燕匯報了集團2022年的人才工作總結和2023年的人才工作計劃。與會的人才代表結合自己的工作、生活，圍繞2023年如何更好地開展人才工作，做好人才服務保障等方面提出了眾多有深度、可操作、務實管用的意見和建議。

黨委委員、董事、副總經理涂鳳全就人才代表的發言進行了點評，他指出，人才代表發言均能結合實際，圍繞人才引進、人才激勵、人才培養、人才薪資待遇及晉升通道等方面提出了意見建議，是一次十分成功的學習會、交流會。

同時，涂鳳全同志還提出：

一是嚴格落實人才工作要求。要認真貫徹習近平總書記關于人才戰略的要求，牢固樹立“人才資源是第一資源” “人才是創新的根基，創新驅動實質是人才驅動，是實現民族振興贏得國際競爭主動的戰略資源”的理念，各單位要充分理解人才是建投集團高質量發展的重要資源，要將人才工作作為一項重要工作來抓，堅持黨管人才原則，壓實責任、嚴格要求做好人才工作。

二是不斷完善人才相關制度。要根據集團現狀，專題研究人才相關制度，不斷改革人才管理體制，健全人才使用機制，完善人才評價體系，形成“干部能上能下，員工能進能出”的良好局面，引導人盡其才、才盡其用、用有所成，使人才能夠脫穎而出。

三是嚴格要求自身，全面發展。集團的人才要不斷提高綜合素質，提高工作能力，注重“德能勤績廉”全面發展、全面進步，不斷適應建投發展的需要，始終保持與時俱進的狀態和鉆研的勁頭，增強凝聚力，努力做適合集團發展的復合型人才，為集團的做大做強做優貢獻力量。